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Programme syndical d'accès à l'égalité

C'est en février 1994 que l'Assemblée des déléguées et délégués syndicaux (ADS) adopte un premier programme d'accès à l'égalité (PAÉ), afin que les femmes soient représentées de façon proportionnelle dans les instances. Une série de mesures de redressement et de soutien seront mises en oeuvre au cours des années qui vont suivre. Encore aujourd'hui, le PAÉ est nécessaire puisque la représentation proportionnelle n'est toujours pas atteinte.

Le PAÉ est une mesure spécifique, conforme aux dispositions de la Charte québécoise des droits et libertés de la personne.

Bilans du PAÉ depuis 1994
Bilan 2007-2010
Bilan 2004-2007
Bilan 1994-2004


Programme 2010-2013


Un guide pour encourager les candidatures des professionnelles aux postes de conseillères et conseillers

Actuellement, les postes de conseillères et de conseillers sont occupés majoritairement par des hommes et ne correspondent pas à la parité avec l’effectif féminin global du Syndicat. Le comité des femmes a conçu un guide afin d’encourager les professionnelles à participer aux concours de recrutement de conseillère syndicale et conseiller syndical et de les soutenir dans leur démarche.

Les objectifs du guide sont :
  • de donner un outil aux professionnelles désirant présenter leur candidature à un poste de conseillère;
  • de démystifier la procédure de dotation de poste;
  • d’offrir aux professionnelles un soutien dans leur démarche.
Guide à l'intention des professionnelles intéressées par un poste de conseillère au SPGQ

Outre ce document, un guide à l'intention des comités de sélection lors de concours pour un poste de conseillère ou conseiller a été rédigé :

Guide de sélection non sexiste - poste de conseillère syndicale