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Conciliation famille-travail-études et congés parentaux




Dépliant de la Coalition CFTÉ
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POUR FAIRE FACE AUX NOUVEAUX DÉFIS
EN CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL-ÉTUDES

PLATEFORME POLITIQUE


Les milieux de travail et d’études doivent s’adapter aux besoins des travailleuses et des travailleurs, et non l’inverse! Les problèmes de conciliation famille-travail-études ne relèvent pas du manque d’organisation des personnes en emploi. Ils sont liés directement à l’organisation du travail et à l’absence de dialogue entre les employeurs et les travailleuses et travailleurs. La flexibilité exigée par les employeurs ne doit plus reposer uniquement sur les travailleuses et les travailleurs.
 

Pour s’attaquer à ces problématiques, une Coalition pour la conciliation famille-travail-études (CTFÉ) a vu le jour en 2013. Ainsi, les organismes membres ont décidé d’unir leurs voix et leurs capacités d’action afin d’obtenir des gains significatifs en matière de CTFÉ. Sa mission première : proposer des solutions et des alternatives en réponse aux nombreux problèmes vécus par l’ensemble de la population québécoise, dans la recherche de l’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie familiale.

Les membres de la Coalition se sont entendus pour demander au gouvernement des modifications à la Loi sur les normes du travail. Celles-ci devraient contenir des dispositions visant à permettre:
  • le droit de connaître son horaire de travail à l’avance;
  • le droit de refuser de faire des heures supplémentaires sans pénalité;
  • le droit de disposer de vraies périodes de pause et de repas;
  • l’amélioration des congés pour obligations parentales ou familiales;
  • la rémunération de congés de maladie;
  • l’augmentation du nombre des congés annuels ou des vacances annuelles;
  • la bonification de jours chômés et payés;
  • l’amélioration du congé parental et du congé pour naissance et adoption.
Une autre demande concerne la mise en place d’une loi-cadre visant à promouvoir et à soutenir la CTFÉ. Elle devra s’appliquer tant au secteur privé qu’aux secteurs public, parapublic et péripublic, et ainsi couvrir l’ensemble des personnes visées. Cette loi-cadre doit obliger tous les milieux de travail et d’établissements d’enseignement à réaliser une démarche permettant d’identifier les besoins des personnes en emploi et/ou aux études en matière de conciliation-famille-travail-études. Cette démarche devra déboucher sur des mesures concrètes répondant aux diverses problématiques soulevées.

La Coalition représente près de deux millions de femmes et d’hommes au Québec. Elle est composée des principales organisations syndicales québécoises, dont le SPGQ fait partie, et des organisations féministes, communautaires et populaires oeuvrant à l’amélioration des conditions de travail et de vie des travailleuses et travailleurs, des parents étudiants, ainsi que des proches aidantes et aidants.

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* Veuillez noter que ce document doit faire l'objet d'une mise-à-jour.

Le Guide des droits parentaux est un outil visant à faciliter la compréhension des droits qui encadrent la naissance ou l’adoption d’un enfant, la protection de l’emploi durant cette période, le maintien du revenu et d’autres avantages. Il s’adresse à la fois aux membres permanents et occasionnels ainsi qu’aux personnes de l'unité fonction publique et des unités parapubliques susceptibles d’avoir à répondre à des questions sur ces sujets, par exemple, les déléguées et délégués syndicaux. À noter cependant que dans le cas des unités parapubliques, on doit référer aux dispositions relatives aux droits parentaux dans les textes de conventions collectives.

Le document présente aussi les règles du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) et du Régime d’assurance-emploi (RAE).

Téléchargement (PDF) : Guide des droits parentaux.

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