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Nos membres

Comité de classification, équité et relativités salariales

Mission

Coordonne les interventions du SPGQ et le conseille en matière de classification, d’équité et de relativités salariales.

Mandat

  • Recommande au conseil syndical la désignation de trois des membres du comité, dont la personne responsable du dossier au comité exécutif, pour agir en tant que partie syndicale du comité consultatif permanent de la classification en vertu de l’article 6-1.01 de la convention collective de l’unité de négociation de la fonction publique.
  • Soutient, au besoin, les comités de négociation ou de relations du travail lors de modifications à la classification ou d’exercices de relativité ou d’équité salariales.
  • Documente toute problématique particulière ou volet pertinent concernant des classes d’emplois ou des emplois spécifiques à l’intérieur de classes d’emplois.
  • Constitue, au besoin, des comités techniques afin de documenter des problématiques spécifiques à certaines classes d’emplois.
  • Constitue, au besoin, un bassin de recrutement potentiel de personnes-ressources pour la cueillette de données et la confection d’avis techniques.
  • Produit des outils et propose des séances d’information ou de formation appropriées aux besoins et particularités des membres du Syndicat.
Composition

Le comité est formé de cinq membres, incluant la ou le responsable du dossier au comité exécutif. Au moins deux membres du comité sont des femmes et au moins un membre du comité provient de l’extérieur des régions de Québec et de Montréal.

Durée du mandat

Jusqu’au renouvellement des comités du conseil syndical à l’automne 2014.

Note : Ce comité se réunit environ quatre fois par année.

Membres du comité

  • Francine Belleau, section C1.
  • Philippe Boivin, section f07.
  • Marie Lapointe, section M.
  • Dany Lévesque, section C06.
  • Francine L'Espérance, 1re vice-présidente du SPGQ, responsable du comité.