Malgré les avancées réalisées quant aux droits des femmes, une discrimination systémique perdure à leur endroit dans le secteur public québécois.
En février 2019, l’Institut de recherche et d’informations socio-économiques (IRIS) l’a noté dans son rapport de recherche intitulé Inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes au Québec : L’impact de la ségrégation professionnelle du secteur public.
En voici quelques constats.