Négociation à l’ITHQ : l’entente de principe approuvée

Info-Négo | ITHQ – Volume 3 no 1 – 9 septembre 2022

Quelque 91 % des membres ont approuvé, hier lors de l’assemblée générale des membres, l’entente de principe conclue entre votre comité de négociation et l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec. Le taux de participation était de 84 %. 

Voici les principaux éléments de l’entente :  

  • Durée de la convention : du1er avril 2020 au 31 mars 2025. 
  • Augmentations salariales :  
    • 2 % en 2020;  
    • 2 % en 2021;  
    • 2 % en 2022;  
    • Clause remorque avec le personnel professionnel de la fonction publique, soit la même augmentation autrement dit, en 2023. Un minimum de 1 % est garanti; 
    • Clause remorque avec le personnel professionnel de la fonction publique, soit la même augmentation autrement dit, en 2024. Un minimum de 1 % est garanti. 
  • Rémunération additionnelle : 0,33 $ par heure rémunérée pour les années 2019-2020 et 2020-2021.  
  • Mesure d’attraction : bonification de 1 % aux échelons 1 à 8 à partir du 1er avril 2022.  
  • Mesure de rétention : 0,5 % aux détenteurs d’un baccalauréat au 18e échelon à la signature de la convention.  
  • Bonification salariale pour études :  
    • Augmentation salariale de 2,5 % pour les personnes professionnelles au 18e échelon détentrices d’une maîtrise, à la signature de la convention;  
    • Augmentation salariale de 5 % pour les personnes professionnelles au 18e échelon détentrices d’un doctorat, à la signature de la convention.   
  • Congés de fidélité :   
    • Octroi d’un congé mobile aux personnes professionnelles avec trois ans d’ancienneté dans le même corps d’emploi;  
    • Octroi de deux congés mobiles aux professionnels avec 5 ans d’ancienneté dans le même corps d’emploi.  
  • Congé pour les études : congé de deux jours par session pour les personnes professionnelles inscrites à un cours.  
  • Formation : remboursement des frais d’études et tous les coûts reliés aux activités de formation et de perfectionnement.   
  • Ordre professionnel : remboursement des frais relatifs à la cotisation aux ordres professionnels pour les personnes membres. 
  • Assurance collective : augmentation de la contribution mensuelle de l’employeur de 2 $ à 8 $ (plan individuel) et de 4 $ à 20 $ (plan familial) à partir du 1er avril 2023. 
  • Prime de désignation : réduction du délai pour recevoir la prime de désignation (remplacement par intérim) de 45 jours à 28 jours.  
  • Violence familiale : mise en place par l’employeur d’une politique comprenant des mesures d’aide et d’accompagnement pour les personnes victimes de violence conjugale et familiale. 
  • Griefs : simplification de la procédure de traitement de griefs. 
  • Permanence : acquisition du statut de régulier (permanent) après un an de service et droit à la stabilité d’emploi après trois ans de service. 
  • Stabilité d’emploi : Octroi de 30 jours supplémentaires de stabilité d’emploi, soit un total de 60 jours rémunérés en cas de mise à pied. 
  • Bien-être et reconnaissance : mise en place d’un programme et d’un budget annuel pour favoriser le bien-être et la reconnaissance du personnel (mesures pour favoriser les activités sportives et le transport en commun). 
  • Régularisation des personnes occasionnelles : lettre d’entente pour régulariser 30 postes à temps plein et 2 postes à temps partiel (65 % des postes de personnes professionnelles seront régularisés, comparativement à 17 % auparavant). 

Les parties vont maintenant finaliser les travaux de rédaction des textes de la convention collective 2020-2025 pour la signer dans les plus brefs délais.

Votre comité de négociation  

Anne Rémillard 

Émilie Boisvert-Croteau 

Conseiller en relations du travail et à la négociation du SPGQ 

Thiago Diniz 

Responsable politique  Guillaume Bouvrette