Bulletin Dernière Heure : Sollicitation du SCFP – Volume 7 no 47 – 29 novembre 2024
Quelques questions et commentaires ont été reçus à la suite de la dernière communication concernant les actions du SCFP.
Voici donc quelques réponses à certaines questions que vous pourriez vous poser :
Comment m’assurer que ma carte de membre du SPGQ est en règle?
Vous n’avez qu’à cliquer sur votre lien personnalisé et suivre la procédure pour signer ou resigner votre carte afin de vous assurer qu’elle soit en règle.
Comment faire pour éviter de recevoir les courriels du SCFP?
Vous pouvez bloquer l’expéditeur du courriel reçu et les courriels seront redirigés vers votre boite de courriels indésirables.
Signalez le pourriel au Centre de notification des pourriels en transférant le courriel à pourriel@combattrelepourriel.gc.ca et en mentionnant la raison de votre demande :
- Je n’ai pas donné mon consentement pour recevoir le message
- Courriel contenant ou affichant des pratiques commerciales trompeuses
- Mes informations personnelles ont été consultées sans mon consentement
J’ai signé une carte de membres du SCFP par inadvertance. Que puis-je faire pour corriger mon erreur?
Il vous suffit de cliquer sur votre lien personnalisé afin de signifier votre démission du SCFP et de signer à nouveau votre carte de membre du SPGQ.
Le SCFP a-t-il le droit de communiquer avec moi sur le courriel de mon employeur?
Non, le Code du travail l’interdit. Si cela survient à nouveau, vous pouvez écrire à accreditation@spgq.qc.ca.
Comment le SCFP a-t-il obtenu mon courriel personnel?
Le SPGQ prend la situation très au sérieux et fait enquête actuellement. Soyez assuré que le SPGQ n’a jamais transmis vos informations personnelles de son plein gré.
Pourquoi le SPGQ a-t-il rejeté la proposition d’alliance du SCFP?
La proposition d’alliance du SCFP n’est recommandée ni par le comité exécutif, ni par le comité sur la pérennité ni par vos représentants du conseil syndical. L’Assemblée des déléguées et délégués syndicaux se prononcera demain (samedi).
Les principales raisons ayant mené à la non-recommandation d’une alliance avec le SCFP sont les suivantes :
- cotisations syndicales élevées;
- perte d’autonomie importante;
- lourdeur de la structure;
- intérêt limité des personnes ayant répondu au sondage cet automne.
Comment puis-je en savoir plus sur la pérennité du SPGQ?
Vous pouvez trouver l’information sur la page de la pérennité du SPGQ.
Quelle serait la cotisation avec le SCFP à comparer de celle actuelle au SPGQ?
La hausse de cotisation proposée actuellement est la suivante :
1er avril 2025 : 0,65 % du salaire brut*
1er avril 2026 : 0,70 % du salaire brut*
1er avril 2027 : 0,75 % du salaire brut*
1er avril 2028 et années suivantes : 0,80 % du salaire brut*
* excluant les primes, les heures supplémentaires et les rappels de traitement (rétro).
À titre d’exemple, cela représente une cotisation de 720$ par année en 2028 pour un salaire moyen de 90 000 $.
La cotisation proposée par le SCFP est de 1,3% du salaire brut. À titre d’exemple, cela représente une cotisation de 1170$ par année en 2028 pour un salaire moyen de 90 000 $.
Utilisez le calculateur pour estimer la différence. (ajouter le lien)
Le SCFP a-t-il vraiment le pouvoir de m’obtenir de meilleures augmentations salariales?
Toutes les catégories d’emploi de l’administration publique québécoise ont un rattrapage à faire parce qu’ils sont tous condamnés à négocier avec un Secrétariat du Conseil du trésor particulièrement pingre. Le rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés publié par l’Institut de la statistique du Québec démontre clairement que le personnel professionnel est la catégorie pour laquelle l’écart salarial est le moins élevé par rapport à ceux versés au privé, aux autres salariés québécois et dans les dans les autres secteurs publics (gouvernement fédéral, municipalités et universités).
Il est aussi intéressant de noter que le SPGQ a négocié des augmentations salariales supérieures à celles accordées par le gouvernement fédéral pour les années 2023, 2024 et 2025. Les membres de Revenu Québec viennent d’ailleurs de recevoir leur ajustement de l’échelle de traitement en lien avec la clause remorque ainsi que la rétroactivité s’y rattachant.