Voici des lignes directrices pour vous guider dans certaines situations lorsque vos collègues sont en grève. Si vous n’y trouvez pas la réponse à votre question, vous pouvez écrire à accueil.rt@spgq.qc.ca.
De manière générale, rappelons l’importance de la solidarité syndicale dans le cadre de conflits de travail. Lorsqu’il y a une ligne de piquetage sur un lieu de travail autre que celui de votre employeur comme un commerce ou un autre service public, il n’est pas souhaitable de la franchir.
Sur votre lieu de travail
Dois-je franchir un piquet de grève d’un autre syndicat qui bloque l’entrée de mon lieu de travail?
Non, à moins que l’employeur vous y oblige et que l’accès soit sécuritaire. L’employeur a la responsabilité d’assurer un accès sécuritaire des lieux de travail à son personnel. Au besoin, l’employeur peut demander l’assistance des corps policiers pour fournir une escorte à son personnel qui n’est pas en grève. Pour faire preuve de solidarité, vous pouvez entrer à reculons, tête baissée.
Que dois-je faire le matin d’une grève d’un autre syndicat?
L’employeur est responsable de vous donner des consignes claires et appropriées lors d’une grève d’un autre syndicat. Il est informé au moins sept jours avant la tenue de la grève. L’employeur connaît avec précision les intentions du groupe qui exercera la grève, ce qui lui laisse le temps de prévenir son personnel non visé par celle-ci, et de lui fournir les directives appropriées.
Généralement, le supérieur informe son personnel d’un point de rassemblement, habituellement à proximité des lieux de travail et d’un moment précis pour s’y présenter. Il procédera alors au dénombrement, demandera de signer une liste de présences et donnera les directives au personnel. L’employeur doit déterminer votre horaire de travail pour ces journées.
Puis-je quitter mon lieu de travail après un certain temps?
Votre gestionnaire doit autoriser votre départ. Il doit vous donner des directives claires concernant l’autorisation de quitter votre lieu de travail et le moment où vous devrez revenir, s’il y a lieu.
Puis-je être sanctionnée ou sanctionné si je refuse de traverser le piquet de grève?
Si l’employeur prend les moyens pour que vous accédiez de façon sécuritaire à votre lieu de travail, mais que vous décidiez de ne pas vous présenter ou de ne pas franchir les piquets de grève, vous vous exposez à une sanction administrative (perte salariale) ou disciplinaire.
Pour justifier une mesure disciplinaire, l’employeur doit démontrer qu’il a pris les moyens appropriés pour assurer la sécurité et fournir un libre accès au lieu de travail. Les salariées et salariés devront faire des efforts raisonnables pour accéder à l’établissement visé par la grève, malgré l’existence de piquets de grève.
Puis-je prendre ma pause et mon heure de dîner à l’extérieur des bureaux de l’employeur?
Concernant la période de la pause, rien ne vous interdit généralement de la prendre à l’extérieur du lieu de travail. Cependant, il est important de rappeler que lorsque d’autres syndicats sont en grève, sachant que la pause est rémunérée par l’employeur, celui-ci est donc en droit de refuser une pause à l’extérieur des lieux de travail. Il doit cependant donner une consigne claire à cet effet. Sinon, la décision de prendre ou non une pause à l’extérieur vous appartient. Si vous n’êtes pas en mesure de pénétrer dans l’immeuble par la suite, vous pourriez toutefois faire l’objet de mesures administratives ou disciplinaires. Dans ce contexte, il faudrait donc une entente préalable avec l’employeur afin de s’assurer que personne ne soit pénalisé. Quant à la période du dîner, celle-ci n’est pas rémunérée. L’employeur ne peut donc exiger que vous demeuriez à l’intérieur du lieu de travail.
En télétravail
Si je suis en télétravail, puis-je refuser de fournir ma prestation de travail pour respecter les piquets de grève?
Non. La raison qui permet de refuser de traverser un piquet de grève est la sécurité. L’employeur a la responsabilité d’assurer un accès sécuritaire des lieux de travail à son personnel. En télétravail, cet argument n’est plus valable. Vous pouvez toutefois exprimer votre solidarité par d’autres moyens.
Mon employeur peut-il m’obliger à faire du télétravail pendant une grève?
Non, l’employeur doit vous fournir un lieu pour faire votre travail. Le SPGQ vous encourage donc à vous rendre sur votre lieu de travail pendant les journées de grève de vos collègues et d’éviter, bien entendu, de traverser le piquet de grève à moins que l’employeur vous y oblige et que l’accès soit sécuritaire.