Bulletin Derni̬re Heure : Volume 7 no 41 Р18 novembre 2024
Le SPGQ a été informé que certains gestionnaires demandent au personnel de s’abstenir de faire des demandes d’heures supplémentaires, et ce, indépendamment de la charge de travail et des délais impartis pour exécuter les tâches. En conséquence, plusieurs de vos collègues effectuent, de manière hebdomadaire, des heures non rémunérées afin de mener leurs mandats à terme.
Bien que le SPGQ reconnaisse le grand professionnalisme de ses membres, il déplore cette situation. Ceux-ci ne devraient pas subir les choix budgétaires de votre employeur au détriment de leur santé.
Si vous estimez que vous ne serez pas en mesure de respecter un délai en raison d’un manque de temps, vous devriez soumettre une demande d’heures supplémentaires. Il appartient à votre employeur de mettre en place les moyens nécessaires pour atteindre ses objectifs avec les ressources disponibles et non aux employés.
Gabarit de courriel pour une demande d’heures supplémentaires
« Bonjour,
J’aimerais que soit évaluée la possibilité que je fasse X heures supplémentaires dans la semaine du X/pour les semaines suivantes du X au Y.
Voici les raisons qui le justifient:
- échéanciers du projet X;
- rencontres (comités de suivi/consultatif, CDP, etc.);
- relecture par ma directrice/adjointe ou BMÉ/VP;
- reprise de dossiers supplémentaires en l’absence de collègues/en raison de départs non remplacés de collègues.
Dans le cas où les heures supplémentaires ne me soient pas accordées, je ne serai pas en mesure de terminer mon travail dans les temps demandés. Je vous avise que les échéanciers devront donc être revus ou qu’un/que des dossier/s en particulier devra/ont être priorisés par rapport aux autres.
En cas de refus, j’apprécierais que vous m’orientiez rapidement sur l’option à retenir (révision des échéanciers ou priorisation d’un/des dossiers – et lequel/lesquels). »
Pétition
Il est toujours temps de signer la pétition demandant le dépôt d’une proposition salariale concrète et équitable à la table de négociation. Votre comité est toujours en attente d’un retour de votre employeur pour poursuivre les négociations.
Carte de membre numérique
En terminant, si vous souhaitez prendre le virage vert entamé par le SPGQ, vous pouvez dès maintenant signer votre carte de membre numérique en cliquant sur votre lien personnalisé. Évidemment, vous continuerez de bénéficier de tous les avantages d’être membre du SPGQ et vous pourrez en profiter pour mettre à jour vos abonnements.
Responsable politique de la négociation
Martin Trudel