Info-Négo : Volume 8 no 15 – 15 janvier 2025
Le 9 janvier, votre comité de négociation a reçu un nouveau dépôt patronal. Celui-ci renforce les doutes du comité quant à la véritable intention de négocier de votre employeur, entravant l’instauration d’un dialogue respectueux et constructif. Ainsi, le SPGQ a initié une demande commune au ministre du Travail pour la nomination d’un médiateur.
Il a également demandé au Tribunal administratif du travail de repousser la date d’audition de la plainte d’entrave et de négociation de mauvaise foi déposée le 23 décembre, et ce, afin de donner une chance aux négociations.
Un dépôt insatisfaisant et déconnecté
La nouvelle offre monétaire présentée par votre employeur est jugée insatisfaisante par votre comité de négociation et marque un recul sur plusieurs points essentiels. Elle s’étale sur 4 ans alors que votre employeur a toujours insisté pour négocier un contrat de 6 ans. Il a refusé d’ajouter les clauses de protection contre l’inflation (IPC) et a retiré stratégiquement les deux dernières années de la convention comprenant les clauses remorques incluant des contreparties non définies, dont le seul décideur aurait été le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT).
La durée de 4 ans insinue que le personnel professionnel de Revenu Québec devrait attendre la fin de la négociation de la convention collective de la fonction publique avant que le SCT accepte enfin de négocier avec Revenu Québec. C’est ce que porte à croire l’expérience de la dernière négociation collective. Quand l’Agence du revenu du Québec a été créée, elle devait être autonome et se distinguer de la fonction publique, notamment pour les conditions de travail, dont l’aspect salarial. Se distinguer ne veut pas dire passer en dernier. Votre comité de négociation restera ferme dans ses exigences d’un contrat équitable et d’une reconnaissance réelle de votre travail.
Nos revendications : un équilibre équitable
Le comité de négociation continue d’exiger :
- Une reconnaissance salariale respectant la contribution exceptionnelle des professionnels de Revenu Québec.
- Des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail, notamment une garantie de stabilité et d’augmentation salariale afin de protéger le pouvoir d’achat des professionnels de Revenu Québec.
Grève de soirs et de fins de semaine dès le 18 janvier
Comme vous le savez, la grève de soirs et de fins de semaine débutera dès minuit et une le 18 janvier. Consultez les consignes à respecter et la foire aux questions pour en savoir davantage.
De nouveaux visuels disponibles
Un nouvel arrière-plan et une vignette pour votre bloc-signature dans votre courriel sont disponibles, n’hésitez pas à les utiliser pour démontrer votre soutien à votre comité de négociation. De plus, il est toujours possible de signer la lettre commune à la présidente-directrice générale. À compter de la semaine prochaine, les Pauses-Négos auront lieu tous les mardis et les jeudis à 10 h et à 14 h 30.
Votre mobilisation demeure essentielle pour obtenir une entente à la hauteur de vos attentes!
Votre comité de négociation,
Geneviève Coulombe, Martin Gamache, Jean-François Labrecque
Rémi Boulay, François Boyer, Étienne Girardin
Sophie Ferguson, deuxième vice-présidente