ITAQ : L’entente de principe approuvée à 88 %

Info-N̩go : Convention collective РVolume 3 no 8 Р23 avril 2025

L’entente de principe conclue entre votre comité de négociation et l’Institut de technologie agroalimentaire du Québec (ITAQ) a été approuvée à 88 %. Le taux de participation était de près de 80%.  

Rappelons que votre convention collective était échue depuis le 31 mars 2023. Votre nouveau contrat de travail est d’une durée de cinq ans et se terminera donc le 31 mars 2028.

Faits saillants

Voici les principaux éléments de l’entente : 

  • Augmentations salariales :
    • 6,0 % au 1er avril 2023
    • 2,8 % au 1er avril 2024
    • 2,6 % au 1er avril 2025
    • 2,5 % au 1er avril 2026
    • 3,5 % au 1er avril 2027

Le versement des sommes rétroactives sera fait au plus tard à la première paie suivant le 90e jour de la signature de la convention collective.

  • Hausse de la contribution de l’employeur au régime d’assurance maladie :
    • 438,00$ par année pour la personne professionnelle assurée seule, soit 36,50 $ par mois
    • 1 020,00$ par année pour la personne professionnelle assurée pour elle-même et ses personnes à charge, soit 85,00 $ par mois

La contribution de l’employeur au régime d’assurance maladie sera bonifiée au plus tard à la première paie suivant le 90e jour de la signature de la convention collective.

  • Bonification de 0,5 % au maximum des échelles salariales à toutes les personnes professionnelles au 18e échelon.
  • Mesure de fidélité en emploi (congé mobile) : ajout d’une journée de congé mobile supplémentaire pour les personnes professionnelles ayant cinq années de service à l’ITAQ, pour un total de trois jours. Possibilité de monnayer une journée de congé mobile par année. Pour l’exercice de 2025, les congés mobiles seront attribués dans les trente (30) jours de la signature de la convention collective.
  • Vacances annuelles : la personne qui a eu au moins 15 ans d’ancienneté comme dans un poste professionnel à l’ITAQ a droit aux vacances annuelles suivantes.
    • 15 ans : 21 jours ouvrables
    • 16 ans : 22 jours ouvrables
    • 17 ans : 23 jours ouvrables
    • 18 ans : 24 jours ouvrables
    • 19 ans ou plus : 25 jours ouvrables
  • Retrait du statut d’employé temporaire : la personne professionnelle acquiert un poste régulier après la réussite de sa période de probation de 12 mois.
  • Lettre d’entente concernant les règles applicables au régime d’horaire variable.
  • Lettre d’entente sur l’obligation de consulter le syndicat sur tout enjeu d’application des règles de télétravail.  

Les parties doivent maintenant rédiger les textes finaux de la nouvelle convention collective 2023-2028 pour la signer dans les plus brefs délais.

Des questions? Écrivez à nego.itaq@spgq.qc.ca.

Votre comité de négociation :

Yves Soucy (Saint-Hyacinthe)
Maude Jeffrey-Bourgelas (La Pocatière)

Conseiller à la négociation et aux relations du travail
Thiago Diniz

Responsable politique
Martin Trudel