Conseillère et conseiller à la formation syndicale et à la relève

190315_Affichage_Poste à la formation syndicale_VFAttributions

La conseillère ou le conseiller exerce ses fonctions dans le cadre de mandats définis par les instances et sous la responsabilité du directeur des relations du travail.

 

De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes :

 

  1. Assurer l’organisation générale des activités inhérentes aux dossiers de la formation des déléguées et délégués et de la relève;
  2. Préparer les dossiers pour la tenue des comités, assurer le suivi des rencontres et collaborer aux activités de secrétariat;
  3. Analyser les besoins de formation syndicale des militantes et militants syndicaux dans le but d’assurer une relève syndicale dans les différentes instances du Syndicat;
  4. Réviser le programme quadriennal de formation et préparer le plan annuel de formation en collaboration avec le comité de formation et les autres intervenantes et intervenants concernés;
  5. Concevoir, en collaboration avec les personnes ressources, des activités de formation virtuelle ou en classe ainsi que les plans de cours associés (analyse de besoin, buts, objectifs, contenus, stratégies d’apprentissage, activités de transfert, etc.) ;
  6. Coordonner les activités de formation, participer à l’évaluation des formatrices et formateurs et mesurer l’impact de la formation;
  7. Participer à la réalisation et au suivi du Programme d’initiation qui vise à assurer une relève dans les différentes instances du Syndicat;
  8. Participer à l’élaboration des orientations relatives au renouvellement des conventions collectives des unités d’accréditation;
  9. Proposer des stratégies et des actions qui visent à intégrer le nouveau personnel du SPGQ;
  10. Accompagner le comité et le réseau des jeunes;
  11. Collaborer aux différentes publications du Syndicat;
  12. Assurer une vigie sur les nouvelles tendances dans le domaine de la formation et du syndicalisme;
  13. Réaliser tout autre mandat que lui confie le SPGQ.

 

Exigences de l’emploi

  • Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi ;
  • 3 à 5 années d’expérience pertinente ;
  • Connaissance du milieu syndical, des conventions collectives et des relations du travail dans la fonction publique québécoise ainsi que dans les unités parapubliques;
  • Connaissance du domaine des technologies éducatives (auto-formation, formation virtuelle, etc.) constitue un atout;
  • Capacités reconnues d’analyse, de synthèse et de rédaction ainsi qu’une excellente connaissance de la langue française;
  • Capacité à faire preuve de créativité et d’autonomie professionnelle afin de proposer de nouvelles stratégies d’interventions syndicales de sensibilisation;
  • Facilité à communiquer, à travailler en équipe et à intervenir dans un contexte multigénérationnel.

 

La ou le titulaire doit être disposé à suivre une formation d’appoint.

 

 

Lieu de travail

Montréal ou Québec. Des déplacements fréquents sont à prévoir (2 à 3 fois par mois) à Montréal ou à Québec selon le port d’attache professionnel) de même que des déplacements occasionnels ailleurs au Québec.

 

Statut

Ce poste est ouvert à tout membre du Syndicat ayant obtenu sa permanence dans la fonction publique ou dans une autre unité d’accréditation ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le conseil syndical.

Si la personne choisie est membre du Syndicat, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions et elle sera assujettie à la convention collective intervenue avec le Syndicat qui représente les personnes conseillères pour le personnel professionnel travaillant au SPGQ. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. Si la personne choisie provient de l’externe, elle sera assujettie à la convention collective en vigueur pour le personnel professionnel travaillant au SPGQ.

À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du Syndicat.

 

Conditions de travail

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle continue de recevoir son traitement de base de son employeur d’origine et reçoit un traitement additionnel du SPGQ selon l’échelon qu’elle détient à son arrivée au SPGQ, et ce, jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévue à la convention collective en vigueur, soit 93 635 $ (en révision).

 

Durée du mandat

La personne conseillère, engagée dans un poste permanent, est soumise à une période d’essai et obtient un contrat à durée déterminée de deux (2) ans. À la fin de ce contrat, la personne conseillère qui réussit sa période d’essai obtient son statut de personne conseillère permanente avec un contrat à durée indéterminée, sous réserve des dispositions de la section 6-7.00 (« Fin de contrat ») de la convention collective en vigueur.

 

Procédure pour postuler

Faire parvenir votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature à la direction adjointe des ressources humaines et de l’administration du Syndicat, avant 16 h 30, le lundi 15 avril 2019, selon les coordonnées suivantes :

 

Par courriel :        rh@spgq.qc.ca

Par la poste :       Direction adjointe des ressources humaines et de l’administration

7, rue Vallière, Québec (Québec)  G1K 6S9

Par télécopieur :   418 692-1338

 

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part du comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés.

 

Autres renseignements

Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec Francine Belleau, secrétaire du SPGQ, par courriel (francine.belleau@spgq.qc.ca) ou par téléphone au 418 692‑0022 ou au 1 800 463-5079.

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection. S’il y a lieu, une banque de candidature sera créée pour une période d’un an, avec possibilité de renouvellement par période d’un an jusqu’à avis contraire.

formulaire d'application

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