AVOCAT OU AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL SPÉCIALISÉ(E) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL

AVIS DE CONCOURS

 

Mission du SPGQ

Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Il constitue un outil collectif de réflexion, d’action et de promotion pour l’ensemble des professionnelles et professionnels salarié(e)s relevant directement ou indirectement de l’État québécois dans les secteurs public, parapublic, péripublic et municipal. Le Syndicat s’efforce aussi d’aider les travailleuses et travailleurs moins favorisés, de lutter contre les inégalités et de favoriser la solidarité sociale.

 

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité du directeur général, la personne soutient les personnes conseillères, principalement la personne conseillère en santé sécurité au travail, relativement à l’application et à l’interprétation des lois et des règlements, des directives et des procédures liés au monde du travail avec une majeure concernant la santé et sécurité du travail. Elle agit également à titre de procureure devant le Tribunal administratif du travail. À ce titre, elle applique et interprète les conventions collectives pertinentes. Elle exerce aussi un rôle-conseil en matière juridique auprès du comité exécutif et de la direction du syndicat. Elle peut agir, lorsque requis, comme procureur. Elle fournit, sur demande, des avis juridiques.

 

Responsabilités

  • Représenter les membres du SPGQ devant le Tribunal administratif du travail, particulièrement la division santé et sécurité du travail, en Cour supérieure et en arbitrage de griefs;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des personnes conseillères, principalement de la personne conseillère en santé et sécurité du travail, dans l’analyse et le traitement des leurs dossiers qui ont une portée juridique;
  • Interpréter les lois et les règlements en santé et sécurité du travail et en droit du travail ainsi que les conventions collectives applicables;
  • Collaborer avec les personnes conseillères au sein de son service et les soutenir dans la réalisation de leurs tâches;
  • Procéder à diverses recherches et rédiger des avis juridiques principalement en matière de santé et sécurité du travail;
  • Assumer un rôle-conseil auprès du comité exécutif et de la direction générale du syndicat;
  • Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur.

 

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller ses collègues de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d’analyse et de synthèse et un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

 

Exigences du poste

  • Membre du Barreau du Québec;
  • Expérience entre trois (3) et sept (7) ans en santé et sécurité du travail et en droit du travail, principalement à titre de plaideur devant le Tribunal administratif du travail;
    • Division santé et sécurité du travail (un atout);
  • Expérience en négociation;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse, de recherche et de travail en équipe;
  • Excellente capacité rédactionnelle et grande facilité à communiquer;
  • Autonomie et initiative;
  • Expérience de travail dans un contexte syndical (un atout);
  • Connaissance des conventions collectives et de l’environnement des relations du travail dans le secteur public québécois (un atout).

 

Compétences clés

  • Vision et pensée stratégiques;
  • Jugement;
  • Facilité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers;
  • Esprit d’équipe;
  • Orienté vers l’action et la performance;
  • Savoir accompagner (coaching);
  • Sens de l’initiative et polyvalence;
  • Sens de l’analyse et de synthèse;
  • Communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles;
  • Gestion de soi, adaptabilité et rigueur.

 

Lieu de travail

Québec ou Montréal, avec déplacements occasionnels entre ces villes et ailleurs au Québec exceptionnellement.

 

Statut

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le conseil syndical sur la recommandation du comité de sélection.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

 

Conditions de travail

À son entrée en fonction, l’avocat ou l’avocate en droit du travail deviendra membre du SCFP‑ local 5367.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle continue de recevoir son traitement de base de son employeur d’origine et reçoit un traitement additionnel du SPGQ selon l’échelon qu’elle détient à son arrivée au SPGQ jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévu à la convention collective du SCFP-5367, soit 105 932,00 $ (en révision).

Si la personne choisie provient de l’externe, elle se verra offrir un échelon salarial correspondant à la reconnaissance de l’expérience pertinente à l’emploi jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévu à la convention collective du SCFP-5367, soit 105 932 $ (en révision).

 

Pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 19 novembre 2021, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : rh@spgq.qc.ca

 

Important : Prendre note que les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

 

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.