Personne conseillère à l’organisation du travail

Date limite pour postuler : 19 juillet 2022, 16:30

 Avis de concours

Le présent concours vise à recruter une personne conseillère à l’organisation du travail et à constituer une réserve permettant de pourvoir des emplois de personne conseillère à l’organisation du travail pour l’unité d’accréditation de la fonction publique.

Mission du SPGQ

Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Il constitue un outil collectif de réflexion, d’action et de promotion pour l’ensemble des professionnelles et professionnels salariés relevant directement ou indirectement de l’État québécois dans les secteurs public, parapublic et municipal. Le Syndicat s’efforce aussi d’aider les travailleuses et travailleurs moins favorisés, de lutter contre les inégalités et de favoriser la solidarité sociale.

Responsabilités

La personne conseillère à l’organisation du travail exerce ses fonctions dans le cadre de mandats définis par les instances et sous la coordination de la personne responsable au comité exécutif.

De façon générale, la personne conseillère assume les fonctions suivantes :

  • Conseiller la personne responsable politique en regard des questions relatives à l’organisation du travail et à la mise en œuvre des mandats dévolus à ce secteur d’activité;
  • Conseiller les membres du SPGQ qui siègent aux comités ministériels sur l’organisation du travail (CMOT) et aux comités ministériels de relations professionnelles (CMRP) relativement à l’application de la convention collective, à l’élaboration de stratégies, à la rédaction, à la production et à la diffusion de documents destinés aux professionnelles et professionnels du SPGQ ainsi qu’aux autorités gouvernementales, ministérielles ou d’organismes;
  • Effectuer des travaux de recherche et documenter les problématiques en matière d’organisation du travail et de relations professionnelles dans la fonction publique;
  • Assurer le suivi et la mise en œuvre des orientations votées par les instances du Syndicat concernant les dossiers de l’organisation du travail et des relations professionnelles, et participer à la définition et à la coordination de stratégies syndicales dans les relations avec l’employeur pour faire respecter l’application de la convention collective;
  • Soutenir la mise en place des CMRP et des CMOT;
  • Collaborer au fonctionnement des CMRP, des CMOT et des conseils de ministère ou d’organisme (CMO);
  • Collaborer à la formation des déléguées et délégués membres de CMRP et de CMOT;
  • Élaborer les états de situation, les propositions de solutions ou d’actions concernant les dossiers propres à des ministères et organismes;
  • Recommander les recours juridiques possibles pour favoriser l’utilisation optimale, le développement des compétences et la sauvegarde des emplois des membres du SPGQ;
  • Réaliser des mandats ad hoc;
  • Réaliser et planifier des enquêtes, des sondages et des analyses en fonction de tableaux croisés dynamiques;
  • Réaliser et planifier des formations en organisation du travail;
  • Collaborer avec les membres des comités au sein desquels elle siège;
  • Collecter et analyser les données, produire des rapports ou des études concernant la qualité de vie au travail, la sous-traitance, les restructurations, les privatisations et l’utilisation des technologies de l’information et des communications dans la fonction publique;
  • Évaluer les effets de ces problématiques sur les membres du SPGQ;
  • Assurer la coordination du comité relevant du conseil syndical lorsque requis;
  • Élaborer les orientations et les recommandations de solutions ou les pistes d’action aux instances syndicales en ces matières.

Exigences de l’emploi

  • Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi ou expérience pertinente;
  • Bonne connaissance des problématiques liées à l’organisation du travail et aux relations professionnelles;
  • Connaissance des enjeux des dossiers et des approches stratégiques.

Atouts

  • Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou expérience au sein d’un syndicat;
  • Bonne connaissance des articles de la convention collective portant sur les CMRP (3-4.00) ou CRP;
  • Bonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolue.

Attitudes

  • Capacité en matière d’écoute et relation d’aide;
  • Facilité à communiquer;
  • Capacités reconnues d’analyse, de synthèse, de rédaction et de travail en équipe;
  • Autonomie professionnelle.

Lieu de travail

Montréal ou Québec. Déplacements fréquents à travers le Québec, selon le port d’attache professionnel.

Statut

Le présent affichage vise à pourvoir un poste permanent et à créer une réserve de candidatures.

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le comité de sélection.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle sera assujettie à la convention collective intervenue avec le Syndicat qui représente les personnes conseillères pour le personnel professionnel travaillant au SPGQ. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

La réserve de candidatures sera créée pour une période d’un an, avec possibilité de renouvellement par période d’un an jusqu’à avis contraire.

Conditions de travail

À son entrée en fonction, la personne conseillère en relations du travail et à la négociation deviendra membre du SCFP local 5367.

La personne choisie se verra offrir un échelon salarial correspondant à la reconnaissance de l’expérience pertinente à l’emploi jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévu à la convention collective du SCFP-5367, soit 105 932 $ (en révision).

Procédure pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 19 juillet 2022, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : rh@spgq.qc.ca

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet, ainsi que l’adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.