Personne conseillère à la formation syndicale et à la relève

AVIS DE CONCOURS

Mission du SPGQ

Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Il constitue un outil collectif de réflexion, d’action et de promotion pour l’ensemble des professionnelles et professionnels salarié(e)s relevant directement ou indirectement de l’État québécois dans les secteurs public, parapublic, péripublic et municipal. Le Syndicat s’efforce aussi d’aider les travailleuses et travailleurs moins favorisés, de lutter contre les inégalités et de favoriser la solidarité sociale.

Attributions

La personne conseillère à la formation syndicale et à la relève exerce ses fonctions sous la direction du gestionnaire du Service du membrariat et des instances, soit la personne secrétaire du Syndicat, afin de la soutenir dans le développement et l’octroi de l’offre de formation visant la délégation syndicale ainsi que les membres du SPGQ. Elle doit s’assurer d’organiser, de coordonner, de créer et de dispenser l’ensemble des activités de formation offertes par le SPGQ en conformité avec les orientations établies par le syndicat. En outre, elle doit s’assurer également de travailler avec les autres collègues de son service ainsi que les autres services du SPGQ afin d’assurer la relève syndicale au niveau de l’ensemble des instances du syndicat. Finalement, elle est la personne référence de l’organisation pour tout ce qui touche la formation et l’acquisition des compétences nécessaires pour les divers militants du SPGQ afin qu’ils soient en mesure de bien servir leurs membres.

Responsabilités

  • Assurer l’organisation générale des activités de formation de la délégation syndicale et des membres du SPGQ en créant du contenu et en dispensant les formations;
  • Préparer les dossiers pour la tenue des comités, assurer le suivi des rencontres et collaborer aux activités de secrétariat;
  • Analyser les besoins de formation syndicale des militantes et militants syndicaux dans le but d’assurer une relève syndicale dans les différentes instances du Syndicat;
  • Réviser le programme quadriennal de formation et préparer le plan annuel de formation en collaboration avec le comité de formation et les autres intervenantes et intervenants concernés;
  • Concevoir, en collaboration avec les personnes-ressources, des activités de formation virtuelle ou en classe ainsi que les plans de cours associés (analyse de besoin, buts, objectifs, contenus, stratégies d’apprentissage, activités de transfert, etc.);
  • Coordonner les activités de formation, participer à l’évaluation des formatrices et formateurs, s’il y a lieu, et mesurer l’impact de la formation;
  • Participer à la réalisation et au suivi du Programme d’initiation qui vise à assurer une relève dans les différentes instances du Syndicat;
  • Participer, au besoin, à l’élaboration des orientations relatives au renouvellement des conventions collectives des unités d’accréditation;
  • Proposer des stratégies et des actions qui visent à intégrer le nouveau personnel du SPGQ;
  • Collaborer aux différentes publications du Syndicat;
  • Assurer une vigie sur les nouvelles tendances dans le domaine de la formation et du syndicalisme;
  • Réaliser tout autre mandat que lui confie le SPGQ.

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par sa rigueur ainsi que ses habiletés communicationnelles et pédagogiques. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers la satisfaction des membres et l’amélioration continue. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d’analyse, de recherche et de synthèse et un bon sens de l’initiative. Elle sait écouter et conseiller de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications de ses conseils. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation. Puis, elle doit être capable de bien vulgariser l’information qui lui est fournie et s’assurer de la livrer d’une manière engageante. Enfin, elle doit être habile avec les outils informatiques et posséder un souci pour des présentations claires et complètes.

Exigences de l’emploi

  • Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi ou l’équivalent;
  • 5 ans et plus d’expérience dans un domaine relié à l’emploi ou l’équivalent;
  • Connaissance du milieu syndical, des conventions collectives et des relations du travail dans la fonction publique québécoise et dans les unités parapubliques ainsi que des particularités du SPGQ constituent un atout;
  • Connaissance du domaine des technologies éducatives (autoformation, formation virtuelle, etc.) constitue un atout;
  • Capacités reconnues d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi qu’une excellente connaissance de la langue française;
  • Capacité à faire preuve de créativité et d’autonomie professionnelle afin de proposer de nouvelles stratégies d’intervention syndicale de sensibilisation;
  • Facilité à communiquer, à travailler en équipe et à intervenir dans un contexte multigénérationnel.

La ou le titulaire doit être disposé à suivre une formation d’appoint, au besoin

Attitudes

  • Collaboration
  • Éthique de travail
  • Autonomie professionnelle
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Intérêt pour la recherche
  • Maîtrise la communication orale et écrite
  • Être doué pour la communication interpersonnelle (bon entregent)
  • Être orienté vers les membres
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Humilité
  • Sens de la perspective
  • Contrôle de soi
  • Amour de l’apprentissage
  • Intelligence sociale
  • Créativité
  • Jugement

Lieu de travail

Montréal ou Québec. Des déplacements fréquents sont à prévoir à Montréal ou à Québec (selon le port d’attache professionnel) si des formations doivent être offertes sur place de même que des déplacements occasionnels ailleurs au Québec, au besoin.

Statut

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le conseil syndical sur la recommandation du comité de sélection.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

Conditions de travail

À son entrée en fonction, la personne conseillère en relations du travail et à la négociation deviendra membre du SCFP — local 5367.

La personne choisie se verra offrir un échelon salarial correspondant à la reconnaissance de l’expérience pertinente à l’emploi jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévu à la convention collective du SCFP-5367, soit 105 932 $ (en révision).

Pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 10 décembre 2021, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : rh@spgq.qc.ca

Important : Prendre note que les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas d’atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.