Personne conseillère en relations du travail et à la négociation

Avis de concours et réserve de candidatures

Mission du SPGQ

Le SPGQ consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres. Il constitue un outil collectif de réflexion, d’action et de promotion pour l’ensemble des professionnelles et professionnels salarié(e)s relevant directement ou indirectement de l’État québécois dans les secteurs public, parapublic et municipal. Le Syndicat s’efforce aussi d’aider les travailleuses et travailleurs moins favorisés, de lutter contre les inégalités et de favoriser la solidarité sociale.

Attributions

Sous l’autorité du gestionnaire du service des négociations, la personne se voit confier la responsabilité d’une ou de plusieurs unités d’accréditations représentées par le syndicat. À ce titre, elle collabore à l’ensemble des travaux de celles-ci. En fonction des mandats qui lui sont confiés, elle dirige la négociation des conventions collectives et assiste les membres dans la défense de leurs droits. Elle peut, lorsque requis, négocier des ententes entre le syndicat et les employeurs. Elle doit pouvoir s’adapter à différentes clientèles et être capable d’agir dans un contexte de changement. Elle collabore, sur demande, à d’autres mandats au sein de l’organisation.

Responsabilités

  • Diriger la négociation des conventions collectives sous sa responsabilité;
  • Effectuer les recherches nécessaires et rédiger les documents afférents à la négociation;
  • Coordonner les travaux des comités de négociation sous sa responsabilité;
  • Négocier des ententes entre le syndicat et les employeurs;
  • Conseiller et assister la délégation de même que les membres dans la défense de leurs droits;
  • Intervenir auprès des employeurs dans la résolution de problèmes de relations du travail;
  • Procéder aux enquêtes, aux plaidoyers et aux négociations avec les employeurs en vue du règlement des griefs;
  • Collaborer à l’ensemble des travaux des unités d’accréditations sous sa responsabilité, notamment aux comités de relations professionnelles;
  • Respecter les calendriers et délais exigés aux différents dossiers;
  • Exercer toute autre tâche à la demande de son supérieur.

Profil recherché

La personne titulaire de ce poste doit se distinguer par son jugement, sa rigueur et ses habiletés rédactionnelles et communicationnelles. Elle sait écouter et conseiller de manière posée et réfléchie en comprenant bien les implications légales, humaines, stratégiques et administratives de ses conseils. Elle est reconnue pour son esprit collaboratif et son savoir-être. C’est une personne orientée vers l’action et les résultats. Elle est polyvalente, possède une excellente capacité d’analyse et de synthèse et un bon sens de l’initiative. De plus, elle possède un sens aigu des responsabilités et de l’engagement ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation.

Exigences de l’emploi

  • Formation universitaire dans un domaine relié à l’emploi (droit, relations industrielles, ressources humaines, administration) ou l’équivalent
  • 5 ans et plus d’expérience en négociation des conventions collectives (relations du travail, organisation du travail, etc.) ou l’équivalent
  • Connaissance de la fonction publique et du parapublic
  • Connaissance du fonctionnement du SPGQ (un atout)

Attitudes

  • Capacité d’influence
  • Collaboration
  • Éthique de travail
  • Autonomie professionnelle
  • Rigueur dans la gestion de plusieurs dossiers en parallèle
  • Bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • Intérêt pour la recherche
  • Bonne capacité de rédaction
  • Avoir de l’intérêt pour le travail en équipe
  • Maîtrise la communication orale et écrite
  • Être doué pour la communication interpersonnelle (bon entregent)
  • Être orienté vers les membres
  • Faire preuve de qualités stratégiques
  • Savoir faire preuve de patience et d’écoute
  • Bonne capacité d’adaptation

Lieu de travail

Québec ou Montréal, avec déplacements occasionnels entre ces villes et ailleurs au Québec exceptionnellement.

Statut

Le présent affichage vise à pourvoir un poste permanent et à créer une réserve de candidatures.

Ce poste est ouvert au personnel du SPGQ et à tout membre du SPGQ ayant obtenu sa permanence ou à toute personne provenant de l’externe. La personne choisie sera nommée par le conseil syndical sur la recommandation du comité de sélection.

Si la personne choisie est membre du SPGQ, elle est libérée de son travail à temps complet pour assumer ses fonctions. Elle conserve la possibilité de réintégrer son emploi chez son employeur d’origine en vertu des dispositions de la convention collective intervenue entre le SPGQ et cet employeur. À compétence égale, la priorité sera accordée à une personne qui est membre du SPGQ.

La réserve de candidatures sera créée pour une période d’un an, avec possibilité de renouvellement par période d’un an jusqu’à avis contraire.

Conditions de travail

À son entrée en fonction, la personne conseillère en relations du travail et à la négociation deviendra membre du SCFP — local 5367.

La personne choisie se verra offrir un échelon salarial correspondant à la reconnaissance de l’expérience pertinente à l’emploi jusqu’à concurrence du maximum de l’échelle de traitement prévu à la convention collective du SCFP-5367, soit 105 932 $ (en révision).

Pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 10 décembre 2021, avant 16 h 30, par courriel à l’adresse suivante : rh@spgq.qc.ca

Important : Prendre note que les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.