Personne conseillère politique

Date limite pour postuler : 16 août 2023, 16:30

Poste permanent

Lieu de travail : La personne choisie devra travailler de préférence à notre siège social à Québec, mais certains déplacements peuvent être envisagés.

Attributions

Relevant de la présidence, la personne conseillère politique a pour principaux rôles de collaborer, de soutenir et d’assister la présidence dans différents mandats.

La personne conseillère politique est reconnue pour son leadership, son jugement et sa volonté de défendre les intérêts du SPGQ. Elle possède d’excellentes compétences en analyse politique, médiatique et stratégique, de même qu’en rédaction et en communication. En particulier, elle fait preuve de combativité dans les causes soutenues par l’organisation.

Elle a une connaissance de l’appareil gouvernemental, du fonctionnement de l’Assemblée nationale, du milieu syndical et des médias. Elle est dotée d’un esprit d’analyse et de synthèse lui permettant d’anticiper et de circonscrire les défis, et de participer à l’élaboration de solutions. Elle fait également preuve d’autonomie, tout en démontrant une grande capacité à travailler en équipe.

Fonctions principales

Axées sur trois volets :

Conseil politique

  • Analyser les enjeux politiques, expliquer les positions de l’organisation et rédiger des notes, mémoires et argumentaires.
  • Fournir à la présidence un appui et des conseils stratégiques à l’égard des défis qu’elle rencontre.
  • Aviser et garder informée la présidence sur toute question relative à l’actualité politique ou de nature gouvernementale ayant ou pouvant avoir un impact sur le milieu syndical, et ce, dans tous les champs d’action du SPGQ.
  • Préparer les activités de représentation de l’organisation.
  • Préparer et produire un rapport annuel de ses activités. 

Action sociopolitique

  • Analyser différentes situations politiques et économiques, ainsi que des projets de loi et leurs impacts pour les membres du SPGQ.
  • Étudier les procédés réglementaires et fournir de l’information pour étayer l’argumentaire de l’organisation.
  • Assurer quotidiennement une veille stratégique et médiatique dans les dossiers qui sont sous sa responsabilité.
  • Représenter le SPGQ et ses membres auprès des gouvernements et des partenaires au sein de comités et d’instances diverses.

Communication stratégique

  • Bâtir et entretenir des relations et des contacts étroits avec des représentants du gouvernement du Québec, divers intervenants politiques et représentants média.
  • Collaborer étroitement avec la présidence pour élaborer des stratégies politiques et médiatiques visant la poursuite de la mission du SPGQ et le rayonnement de ses activités.
  • Anticiper les enjeux potentiels relativement aux activités courantes et aux campagnes menées par le SPGQ, et émettre ses recommandations.
  • Gérer les différents médias sociaux du président et agir à titre d’agent de liaison auprès des médias.
  • Rédiger des communiqués de presse et d’autres prises de position publiques.
  • Effectuer toutes autres tâches relevant de sa compétence ou de son expertise.

Exigences de l’emploi

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en science politique, en économie, en communication/journalisme ou dans un domaine lié à l’emploi.
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Bonne connaissance du milieu syndical, des enjeux politiques et du fonctionnement des médias.
  • Un intérêt marqué pour la politique et l’actualité est essentiel.
  • Très bonne capacité rédactionnelle et excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Capacité à animer des réunions de travail, à prononcer des allocutions et à faire des présentations devant des groupes.
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements avec la présidence et assister aux instances du syndicat.
  • Bonne capacité à travailler en situation urgente ou sous pression.
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler auprès de différents intervenants.
  • Disponibilités les soirs et les fins de semaine, au besoin.
  • Permis de conduire valide (un atout).
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
  • Bonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et des unités parapubliques (un atout).

N.B. Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle jugée pertinente sera considérée.

Compétences clés

  • Esprit analytique et sens politique
  • Excellente capacité à travailler en équipe et en collaboration
  • Savoir accompagner (coaching)
  • Excellentes habiletés rédactionnelles
  • Sens de la planification, de l’organisation et du suivi
  • Vision et pensée stratégiques
  • Facilité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers
  • Sens de l’initiative et polyvalence
  • Bonne écoute
  • Communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles
  • Gestion de soi, adaptabilité

Lieu de travail

La personne choisie devra travailler de préférence à notre siège social à Québec, mais certains déplacements peuvent être envisagés.

Conditions de travail

Le salaire annuel et les augmentations salariales sont ceux prévus pour les personnes conseillères primées.

Procédure pour postuler

Transmettre votre curriculum vitae et un texte expliquant les motifs de votre candidature au plus tard le 16 août 2023, avant 16 h 30, par courriel à : carolane@gorh.co

Offrez-vous un milieu engagé! Travailler au sein du SPGQ, c’est côtoyer au quotidien des personnes professionnelles compétentes et passionnées.

Note importante : Les candidatures reçues à ce concours font l’objet d’une présélection de la part d’un comité de sélection. Cette présélection s’effectue sur la base des documents soumis seulement. Les candidates et candidats doivent s’assurer de transmettre un dossier complet, ainsi que l’adresse courriel où il sera possible de les contacter en toute discrétion. Seuls les candidates et candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Autres renseignements

Une mesure d’accès à l’égalité pour les femmes prévoit qu’à compétence égale et lorsqu’il n’y a pas atteinte de la représentation proportionnelle des femmes, il y aura choix d’une candidature féminine au moment du processus de sélection.


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