Classification

 

Votre conseiller SPGQ sur la classification, fonction publique : Dany Levesque

Votre conseillère SPGQ sur la classification, unités parapubliques :Claire Picard

 

>> Mandat et composition du comité de classification, d’équité et de relativités salariales

 

Articles parus dans la revue L’Expertise :

L’équité salariale, les relativités salariales et la classification, des sujets à démystifier – Novembre 2016

Votre salaire – Votre taux de traitement – Avril 2017


Dix ans plus tard…

En 2004, le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) prévoyait, dans son Plan de gestion des ressources humaines 2004-2007, une stratégie d’implantation graduelle de la nouvelle classification de nos emplois. Selon son calendrier, l’opération devait se dérouler en trois phases et être complétée en 2007. En mars 2005, nous apprenions que la mise en œuvre de la nouvelle classification se ferait en une seule phase, à une date unique pour l’ensemble des familles, et ce, dans des délais plus courts

La mise sur pied d’un nouveau système de classification est une initiative du gouvernement qui voulait :

  • simplifier le système ;
  • le rendre plus polyvalent ;
  • établir un lien plus étroit entre la complexité et la rémunération ;
  • créer une progression de carrière horizontale et verticale.

 

Nous attendons toujours…



Vous pouvez consulter la Directive concernant la détermination du niveau de complexité des emplois professionnels et la gestion des emplois de complexité supérieure en visitant le site intranet  de votre ministère ou organisme, au niveau du Recueil des politiques de gestion.


Autres documents

Guide sur la rédaction d’une description d’emploi – septembre 2016

Formulaire de description d’emploi 

Modèle de lettre à utiliser pour faire une demande d’évaluation de votre emploi

Modèle de lettre pour faire appel d’un refus de titularisation à un poste de complexité supérieure

 

Bulletins Info-Express (PDF)

 

Date de parution Titre
2007-06-15   Emploi de complexité supérieure : La mise en œuvre de la directive est complétée
2007-01-05   Emploi de complexité supérieure : un premier portrait de la mise en œuvre de la directive
2006-11-03   Oui, la description d’emploi à jour doit être fournie à chaque employée et employé : Demande d’évaluation de la part de l’employée ou de l’employé 
2006-10-27   Le SCT modifie sa Directive sur la complexité des emplois
2006-10-11   Emplois de complexité supérieure
2006-09-21   Emplois de complexité supérieure : Une démarche que nous suivons de près
     
2006-07-17   Enfin une entente significative entre le SPGQ et le gouvernement sur les « allocations de complexité » : 10 % et 15 %
     
2006-06-26   L’entente sur l’augmentation des taux de traitement des emplois de complexité supérieure est signée par le SPGQ