L’équité salariale, les relativités salariales et la classification

Des sujets à démystifier   L’équité salariale découle d’une loi adoptée en 1996. Les dispositions de celle-ci obligent la comparaison par une évaluation des emplois, à l’intérieur du programme d’équité salariale du personnel professionnel de l’entreprise de la fonction publique, et des salaires des corps d’emplois à prédominance féminine, par rapport à ceux à prédominance … Lire la suite

Votre salaire – Votre taux de traitement

État de situation Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) avait déposé, le 14 décembre 2016, lors d’une séance de négociation, sa proposition d’une nouvelle structure salariale SPGQ, incluant les relativités salariales, avec de nouvelles échelles de traitement (rangements 1 à 3) et des taux de traitement, en augmentation, applicables au 2 avril 2019. Dans … Lire la suite