Équité salariale

Quoi de neuf?

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Le maintien de l’équité salariale – De quoi s’agit-il?

Article publié dans le magazine L’Expertise – Juin 2021 par Dany Levesque, conseiller à la classification, à l’équité et aux relativités salariales, fonction publique   L’équité salariale, en vertu de la Loi sur l’équité salariale, consiste à attribuer aux personnes occupant des emplois typiquement féminins un salaire égal à celui donné aux personnes occupant des … Lire la suite

équité salariale

L’évaluation du maintien de l’équité salariale, c’est quoi?

Article publié dans le magazine L’Expertise – Décembre 2020 Par Dany Levesque, Conseiller à la classification, à l’équité et aux relativités salariales   Maintenir l’équité salariale n’est pas une mince tâche. Pour y parvenir, l’employeur doit refaire ses devoirs tous les cinq ans. Voyons comment cela fonctionne.   Qu’est-ce que l’équité salariale? L’équité salariale est … Lire la suite

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L’équité salariale, les relativités salariales et la classification

Des sujets à démystifier   L’équité salariale découle d’une loi adoptée en 1996. Les dispositions de celle-ci obligent la comparaison par une évaluation des emplois, à l’intérieur du programme d’équité salariale du personnel professionnel de l’entreprise de la fonction publique, et des salaires des corps d’emplois à prédominance féminine, par rapport à ceux à prédominance … Lire la suite

Salaire et taux de traitement cheque de paye

Votre salaire – Votre taux de traitement

État de situation Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) avait déposé, le 14 décembre 2016, lors d’une séance de négociation, sa proposition d’une nouvelle structure salariale SPGQ, incluant les relativités salariales, avec de nouvelles échelles de traitement (rangements 1 à 3) et des taux de traitement, en augmentation, applicables au 2 avril 2019. Dans … Lire la suite