Conseillère, unités parapubliques : Martine Allard
Conseiller, fonction publique : Dany Levesque
>> Mandat et composition du comité de classification, d’équité et de relativités salariales
Article publié dans le magazine L’Expertise – Décembre 2020 Par Dany Levesque, Conseiller à la classification, à l’équité et aux relativités salariales Maintenir l’équité salariale n’est pas une mince tâche. Pour y parvenir, l’employeur doit refaire ses devoirs tous les cinq ans. Voyons comment cela fonctionne. Qu’est-ce que l’équité salariale? L’équité salariale est … Lire la suite
Des sujets à démystifier L’équité salariale découle d’une loi adoptée en 1996. Les dispositions de celle-ci obligent la comparaison par une évaluation des emplois, à l’intérieur du programme d’équité salariale du personnel professionnel de l’entreprise de la fonction publique, et des salaires des corps d’emplois à prédominance féminine, par rapport à ceux à prédominance … Lire la suite
État de situation Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) avait déposé, le 14 décembre 2016, lors d’une séance de négociation, sa proposition d’une nouvelle structure salariale SPGQ, incluant les relativités salariales, avec de nouvelles échelles de traitement (rangements 1 à 3) et des taux de traitement, en augmentation, applicables au 2 avril 2019. Dans … Lire la suite
