Engagement en lien avec le règlement numéro 10

Depuis l’adoption du règlement no10, le SPGQ s’est engagé à préserver un environnement syndical respectueux, exempt de discrimination, de harcèlement et de violence. Tous les membres du SPGQ ont aussi un rôle à jouer et une responsabilité dans la promotion de ces principes, par exemple en débattant calmement lors des plénières ou encore en respectant les opinions contraires aux leurs.

Toutes les personnes déléguées participant au congrès doivent lire l’engagement contre la discrimination, la violence et le harcèlement et le respecter pendant tout l’événement. D’ailleurs, la déclaration de principes sera lue lors de l’ouverture du congrès et des rappels quotidiens seront effectués.

Déclaration de principes

Selon les Statuts et règlements du Syndicat, il ne doit y avoir aucune discrimination, intimidation, violence et harcèlement sous quelque forme que ce soit, à l’égard de qui que ce soit. Chaque membre a droit au respect, à la reconnaissance et à l’expression en pleine égalité des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, l’âge, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. Ce principe s’applique à tout ce qui touche le Syndicat et ses activités.

Ainsi, tout acte de discrimination, de violence et de harcèlement causant ou pouvant causer un préjudice à l’intégrité physique ou psychique, est condamné sans réserve.

Traitement et résolution des cas

Si lors d’une instance vous êtes victime d’un acte de discrimination, de violence ou de harcèlement, le SPGQ vous invite à déposer une plainte au Comité pour contrer la violence et le harcèlement.