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Foire aux questions
Être membre du SPGQ
Vous n’avez qu’à remplir le formulaire d’adhésion pour recevoir votre lien personnalisé afin de signer votre carte de membre. Suivez la procédure pour signer ou resigner votre carte afin de vous assurer qu’elle soit en règle.
Il vous suffit de remplir le formulaire d’adhésion pour recevoir votre lien personnalisé afin signer à nouveau votre carte de membre du SPGQ.
Oui, le SPGQ défend tous ses cotisants, qu’ils soient membres ou non. Par contre, seules les personnes membres du SPGQ ont le droit de vote. Ainsi, vous devez être membre pour voter au sujet d’une grève ou d’une entente de principe, par exemple. Pour en savoir plus, consulter la page Devenir membre.
Si un professionnel signe une carte de démission du SPGQ, il cesse d’en être membre. Ce faisant, il ne peut plus participer aux instances syndicales du SPGQ et il ne peut plus voter ni même participer aux assemblées visant, par exemple, à décider d’un mandat de grève ou d’une entente de principe.
Naturellement, il est illégal pour un professionnel de de se faire passer pour un membre et de tenter de prendre part à de telles assemblées, s’il a, dans les faits, démissionné du SPGQ.
Vous pouvez informer le SPGQ si vous constatez qu’une personne déléguée fait du maraudage puisqu’elle contrevient à son code d’éthique. Vous pouvez alors écrire à accreditation@spgq.qc.ca.
Cotisation syndicale
La cotisation syndicale du SPGQ demeurera la plus basse au Québec, malgré la hausse graduelle adoptée par les membres. Voici les hausses prévues :
- 1er avril 2025 : 0,65 % du salaire brut*
- 1er avril 2026 : 0,70 % du salaire brut*
- 1er avril 2027 : 0,75 % du salaire brut*
- 1er avril 2028 et années suivantes : 0,80 % du salaire brut*
* excluant les primes, les heures supplémentaires et les rappels de traitement (rétro).
À titre d’exemple, cela représente une cotisation de 720$ par année en 2028 pour un salaire moyen de 90 000 $.
La cotisation proposée par le SCFP est de 1,3% du salaire brut. À titre d’exemple, cela représente une cotisation de 1170$ par année en 2028 pour un salaire moyen de 90 000 $.
Avantages du SPGQ
Toutes les catégories d’emploi de l’administration publique québécoise ont un rattrapage à faire parce qu’ils sont tous condamnés à négocier avec un Secrétariat du Conseil du trésor particulièrement pingre. Le rapport Rémunération des salariés. État et évolution comparés publié par l’Institut de la statistique du Québec démontre clairement que le personnel professionnel est la catégorie pour laquelle l’écart salarial est le moins élevé par rapport à ceux versés au privé, aux autres salariés québécois et dans les dans les autres secteurs publics (gouvernement fédéral, municipalités et universités).
Il est aussi intéressant de noter que le SPGQ a négocié des augmentations salariales supérieures à celles accordées par le gouvernement fédéral pour les années 2023, 2024 et 2025.
L’entente de principe que le SPGQ a négocié avec votre employeur et qui vous sera présentée prochainement répond à toutes vos demandes initiales. Elle va même au-delà avec l’ajout de clauses favorables pour vous.
Certains vous feront miroiter que d’autres conventions collectives sont meilleures, mais il faut faire attention et comparer des comparables. Les responsabilités et l’imputabilité peuvent varier d’un endroit à l’autre.
Faire partie d’un syndicat de professionnelles et professionnel, c’est :
- Une voix unique et forte pour défendre les pros sans compromis
- Une expertise inégalée quant aux enjeux des services publics et leur personnel professionnel
- Une organisation à la défense de vos enjeux spécifiques
- Des occasions de réseautage avec d’autres professionnelles et professionnels
- Un projet d’avenir pour continuer de promouvoir les intérêts des pros
- Un rayonnement sans pareil des professionnelles et professionnels auprès du public et des décideurs
- Cotisation syndicale: votre cotisation demeurera parmi les plus basses en Amérique du Nord, même après la hausse prévue dans le cadre des travaux sur la pérennité.
- Assurance collective: profitez de notre régime qui offre des avantages considérables.
- Rabais: économisez sur l’assurance auto, l’assurance habitation et d’autres services financiers.
- Proximité et accessibilité: accédez à nos instances avec facilité.
- Flexibilité et adaptabilité: votre syndicat s’adapte à vos besoins et priorités.
- Outils de communication: restez informé grâce aux outils de communication.
- Service-conseil et accompagnement: vos délégués et déléguées sont formés pour vous aider.
- Structure démocratique: élisez votre comité exécutif, votre personne représentante de section et votre déléguée ou délégué.
- Engagement actif: impliquez-vous dans nos instances et comités pour faire avancer les causes qui vous tiennent à cœur.
Voici les principaux services offerts par le SPGQ :
- Négociation des conditions de travail
- Application de la convention collective
- Assurances collectives
- Communications internes et externes
- Suivi de l’équité salariale
- Prises de position sur des enjeux sociaux
- Recherche
- Relations professionnelles et organisation du travail
- Retraite
- Partenariats avantageux
- Santé et sécurité du travail
- Services juridiques
- Action et mobilisation
- Accréditation
- Vie syndicale
- Formation
- Comités et réseaux
- Secrétariat général
- Soutien à la délégation
Sollicitation par un autre syndicat et négociation
Votre comité de négociation et l’équipe du SPGQ qui travaille avec lui sont arrivés à une entente de principe qui sera présentée aux membres. Ceux-ci devront ensuite se prononcer sur l’entente.
Cette entente pourrait être compromise si un autre syndicat vous représentait. Il devrait alors prendre le temps d’intégrer les nouveaux membres dans sa structure et ses systèmes, le personnel devra prendre connaissance du dossier et reprendre de nombreuses discussions avec l’employeur.
Il y aura aussi nécessairement une perte d’expertise puisque votre personne conseillère, experte de vos dossiers et habituées à traiter avec votre employeur, sera remplacés par une autre plus éloignées de votre réalité.
Les délais additionnels pourraient également toucher d’autres dossiers comme le traitement des griefs, par exemple.
Non. Le Code du travail indique clairement qu’aucune sollicitation n’est permise sur le temps de travail. Si cela se produit, vous pouvez dénoncer la situation à votre supérieur.
Si jamais vous êtes sollicité par une personne déléguée syndicale, non seulement le geste demeure illégal, mais il contrevient également au code d’éthique du SPGQ que la personne s’est engagée à respecter. En plus d’alerter votre supérieur, vous pouvez également écrire à accreditation@spgq.qc.ca.
Non. Le Code du travail indique clairement qu’aucune sollicitation n’est permise sur le temps de travail et donc via les outils de l’employeur et cela inclut le courriel et le téléphone professionnel. Si cela se produit, vous pouvez dénoncer la situation à accreditation@spgq.qc.ca.