Lorsque vient le temps de renouveler une convention collective, un comité de négociation est formé pour travailler en collaboration avec le conseil d’unité d’accréditation, le comité exécutif et la personne conseillère du SPGQ dans son travail. C’est alors l’occasion d’échanger et de trouver des solutions pour améliorer les conditions de travail des professionnelles et professionnels.
Voici quelques questions fréquentes sur les comités de négociation.
Quels sont les mandats du comité de négociation?
Selon l’article 16.4 des statuts et règlements du SPGQ, les mandats du comité de négociation sont les suivants :
Le comité de négociation a pour mandat d’élaborer et de négocier le projet de
convention collective de l’unité d’accréditation en vue de son renouvellement. Il doit
notamment :
a) conseiller le conseil d’unité d’accréditation et, le cas échéant, le comité exécutif
et les instances du Syndicat concernées en préparant les revendications de la
prochaine négociation de l’unité d’accréditation et en proposant la stratégie de
négociation à privilégier;
b) évaluer, de concert avec le comité exécutif, le bien-fondé de s’adjoindre un
négociateur, sous réserve des crédits disponibles;
c) conseiller le comité exécutif et le conseil d’unité d’accréditation en matière de
relations publiques relatives à la négociation;
d) si requis, préparer et accompagner les représentantes et représentants
concernés lors des rencontres avec les autorités politiques ou administratives;
e) rendre compte aux instances concernées et aux membres du déroulement de la
négociation.
Quelle est la composition habituelle d’un comité de négociation?
Cela varie en fonction de l’unité d’accréditation (employeur).
Fonction publique
Le comité de négociation de la fonction publique compte habituellement un membre du comité exécutif, une personne conseillère responsable des matières intersectorielles, une personne conseillère responsable des matières sectorielles et quatre personnes élues par le conseil d’unité d’accréditation de l’unité d’accréditation fonction publique (CUAFP).
Unités parapubliques
Le comité de négociation des unités parapubliques est habituellement composé d’une personne conseillère et d’une à trois personnes élues par le conseil d’organisme parapublic.
Que font les membres du comité de négociation?
En collaboration avec la personne conseillère du SPGQ et les membres du comité exécutif, les personnes élues aux comités jouent un rôle actif tout au long du processus de négociation.
D’abord, elles contribuent à préparer la négociation collective notamment par :
- La préparation et l’analyse de sondages;
- La collecte et l’analyse de données comparatives;
- L’identification des enjeux des négociations;
- La consultation des travaux des comités paritaires pour cibler les problématiques prioritaires (comité de relations professionnelles, comité de classification des emplois, comités interrondes, etc.);
- L’élaboration du cahier de demandes syndicales.
Ensuite, à toutes les étapes du processus de négociation, les membres du comité doivent participer activement à :
- Définir les stratégies de négociation;
- Garder l’accent sur les priorités de l’ensemble des membres;
- Soutenir la personne porte-parole par leur connaissance du milieu de travail;
- Tenir des assemblées générales afin de consulter, d’informer et de mobiliser les membres;
- Se réunir pour préparer les rencontres avec l’employeur;
- Préparer un argumentaire étayé pour soutenir les demandes syndicales;
- Participer à la rédaction des textes négociés au projet de convention collective en s’assurant de leur cohérence et qu’ils sont le reflet des discussions entre les parties.
Quel est le profil du membre d’un comité de négociation idéal?
Idéalement, la personne membre d’un comité de négociation devrait :
- Avoir un esprit d’analyse et des habiletés à résoudre des problèmes;
- Se montrer patiente, calme et traiter l’autre partie avec respect;
- S’exprimer et rédiger avec précision, écouter attentivement, posséder un esprit créatif et savoir inspirer confiance;
- Être positive, confiante et traiter l’autre partie d’égal à égal, sans la défier inutilement;
- Avoir une bonne capacité à surmonter les situations de stress, de conflit et d’ambiguïté;
- Posséder un sens élevé d’intégrité et agir dans l’intérêt collectif des personnes qu’elle représente;
- Avoir des habiletés relationnelles et aimer travailler en équipe;
- Être engagée et militer pour la justice sociale.
Comment puis-je poser ma candidature?
Les personnes intéressées à être membre de leur comité de négociation sont invitées à soumettre leur candidature, le moment venu, en acheminant leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à la personne indiquée dans l’appel de candidature. Abonnez-vous aux publications du SPGQ pour les recevoir.
Les candidatures seront présentées au conseil d’unité d’accréditation concerné. Ce sont d’ailleurs les conseils d’unité d’accréditation qui élisent les membres des comités de négociation.
