Info-Négo | COREM – Volume 1 no 2 – 8 juillet 2022
Une entente de principe est intervenue entre l’employeur et le syndicat le 15 juin dernier pour le renouvellement de votre convention collective. Elle a été approuvée par 94 % des membres présents à l’assemblée générale du 4 juillet 2022.
L’entente
Voici les principaux éléments prévus à l’entente pour une convention collective d’une durée de cinq ans, soit du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2026.
- Les échelles salariales (niveau de base) seront augmentées selon les taux suivants :
- 2,5 % par année aux 1er janvier 2022, 2023 et 2024;
- 2,25 % aux 1er janvier 2025 et 2026. Ce taux est un minimum. Une réévaluation à la hausse est possible. Les parties se rencontreront pour discuter de la situation financière de Corem et déterminer le taux de bonification des échelles salariales, le cas échéant.
- Octroi de cinq journées de congé mobiles rémunérées à 100 % à partir d’avril 2023.
- Ces journées peuvent être prises pour des raisons personnelles et familiales sans justification au moment choisi par l’employé, en respectant les besoins du service.
- Ces journées de congé ne sont pas monnayables. Il sera possible de transférer deux journées d’une année à l’autre.
- Octroi de cinq journées de congé maladie rémunérées à 100 % à partir du 1er janvier 2023.
- Ces journées de congé sont monnayables. Il sera possible de transférer deux journées d’une année à l’autre.
- Octroi de journées de vacances supplémentaires
- Une journée après 7 ans de service continu pour un total de 21 jours de vacances;
- Une journée après 10 ans de service continu pour un total de 22 jours de vacances;
- Une journée après 15 ans de service continu pour un total de 23 jours de vacances;
- Une journée après 20 de service continu pour un total de 24 jours de vacances;
- Une journée après 23 de service continu pour un total de 25 jours de vacances.
- Ajout de l’équivalent de trois jours de formation par année par employé et clarification des clauses concernant les activités de formations.
- Le remboursement du coût du matériel didactique et de l’ensemble des frais reliés aux activités de développement de ressources humaines et de formation.
- Bonification des indemnités de repas aux montants suivants :
- Déjeuner : 15 $
- Dîner : 17,50 $
- Souper : 35 $
- Réévaluation bisannuelle des montants des indemnités de repas.
- Le calcul des heures supplémentaires sur une période de quatre semaines.
- Modification aux congés pour événements familiaux en fonction des modifications à la Loi sur les normes du travail (LNT) :
- Ajour de la notion de proche aidant prévue à la LNT;
- Ajout de deux jours de congé rémunérés à l’occasion du décès de l’enfant de la conjointe ou du conjoint, quand il ne répond pas à la définition d’enfant à charge;
- Les journées de congé sont calculées en jours ouvrables;
- Plus de flexibilité pour la prise des journées de congé.
- Introduction de la possibilité d’une médiation dans le cadre d’une plainte pour harcèlement psychologique.
- Lettre d’entente concernant la création d’un comité de travail ad hoc afin d’analyser et proposer des modifications au régime d’assurance collective.
- Lettre d’entente concernant l’engagement de l’employeur à mettre en place une politique contre la violence familiale.
Depuis le dépôt du cahier de demandes en janvier 2022, le comité de négociation a eu neuf séances de négociation avec l’employeur pour en arriver à cette entente.
L’entente de principe a été approuvée par 94% des membres présents à l’assemblée générale tenue le 4 juillet dernier.
Les parties commenceront ensuite les travaux d’écriture des nouveaux articles et des lettres d’entente pour ensuite signer la nouvelle convention collective 2022-2026.
Votre membre du comité de négociation
Patrick Laflamme
Conseiller en relations du travail et à la négociation du SPGQ
Thiago Diniz
Responsable politique
Lydia Martel, première vice-présidente