COREM – Une entente de principe est intervenue

Info-Négo | COREM – Volume 1 no 2  – 8 juillet 2022

Une entente de principe est intervenue entre l’employeur et le syndicat le 15 juin dernier pour le renouvellement de votre convention collective. Elle a été approuvée par 94 % des membres présents à l’assemblée générale du 4 juillet 2022.

L’entente

Voici les principaux éléments prévus à l’entente pour une convention collective d’une durée de cinq ans, soit du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2026.

• Les échelles salariales (niveau de base) seront augmentées selon les taux suivants :
  • 2,5 % par année aux 1^er janvier 2022, 2023 et 2024;
  • 2,25 % aux 1^er janvier 2025 et 2026. Ce taux est un minimum. Une réévaluation à la hausse est possible. Les parties se rencontreront pour discuter de la situation financière de Corem et déterminer le taux de bonification des échelles salariales, le cas échéant.

• Octroi de cinq journées de congé mobiles rémunérées à 100 % à partir d’avril 2023.
  • Ces journées peuvent être prises pour des raisons personnelles et familiales sans justification au moment choisi par l’employé, en respectant les besoins du service.
  • Ces journées de congé ne sont pas monnayables. Il sera possible de transférer deux journées d’une année à l’autre.
    
• Octroi de cinq journées de congé maladie rémunérées à 100 % à partir du 1^er janvier 2023.
  • Ces journées de congé sont monnayables. Il sera possible de transférer deux journées d’une année à l’autre.

• Octroi de journées de vacances supplémentaires
  • Une journée après 7 ans de service continu pour un total de 21 jours de vacances;
  • Une journée après 10 ans de service continu pour un total de 22 jours de vacances;
  • Une journée après 15 ans de service continu pour un total de 23 jours de vacances;
  • Une journée après 20 de service continu pour un total de 24 jours de vacances;
  • Une journée après 23 de service continu pour un total de 25 jours de vacances.

• Ajout de l’équivalent de trois jours de formation par année par employé et clarification des clauses concernant les activités de formations.

• Le remboursement du coût du matériel didactique et de l’ensemble des frais reliés aux activités de développement de ressources humaines et de formation.

• Bonification des indemnités de repas aux montants suivants :
  • Déjeuner : 15 $ 
  • Dîner : 17,50 $ 
  • Souper : 35 $

• Réévaluation bisannuelle des montants des indemnités de repas.

• Le calcul des heures supplémentaires sur une période de quatre semaines.

• Modification aux congés pour événements familiaux en fonction des modifications à la Loi sur les normes du travail (LNT) :
  • Ajour de la notion de proche aidant prévue à la LNT;
  • Ajout de deux jours de congé rémunérés à l’occasion du décès de l’enfant de la conjointe ou du conjoint, quand il ne répond pas à la définition d’enfant à charge;
  • Les journées de congé sont calculées en jours ouvrables;
  • Plus de flexibilité pour la prise des journées de congé.

• Introduction de la possibilité d’une médiation dans le cadre d’une plainte pour harcèlement psychologique.

• Lettre d’entente concernant la création d’un comité de travail ad hoc afin d’analyser et proposer des modifications au régime d’assurance collective.

• Lettre d’entente concernant l’engagement de l’employeur à mettre en place une politique contre la violence familiale.

Depuis le dépôt du cahier de demandes en janvier 2022, le comité de négociation a eu neuf séances de négociation avec l’employeur pour en arriver à cette entente.

L’entente de principe a été approuvée par 94% des membres présents à l’assemblée générale tenue le 4 juillet dernier.

Les parties commenceront ensuite les travaux d’écriture des nouveaux articles et des lettres d’entente pour ensuite signer la nouvelle convention collective 2022-2026.

Votre membre du comité de négociation
Patrick Laflamme

Conseiller en relations du travail et à la négociation du SPGQ
Thiago Diniz

Responsable politique
Lydia Martel, première vice-présidente

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