Info-Négo : Vol 5 no 14 – 23 février 2024
Les membres l’Institut national de psychiatrie légale Philippe-Pinel ont approuvé l’entente de principe intervenue avec l’employeur à 88%.
Le comité de négociation tient à remercier les membres pour leur soutien tout au long des négociations.
Prochaines étapes
Voici quelques-unes des prochaines étapes pour le renouvellement des conventions collectives :
- Signature de la convention collective dans les prochaines semaines;
- Ajustement des salaires lors de la signature de la convention collective;
- Paiements rétroactifs dans 90 jours suivant la signature de la convention collective.
Rappel des faits saillants
Voici un rappel des faits saillants de l’entente de principe.
- Augmentations salariales: 17,4 % pour cinq ans, soit 6 % pour 2023, 2,8 % pour 2024, 2,6 % pour 2025, 2,5 % pour 2026 et 3,5 % pour 2027.
- Indice des prix à la consommation (IPC): jusqu’à 1 % en fonction de l’IPC pour les trois dernières années de la convention collective
- Rémunération des psychologues: bonification salariale de 10 %
- Vacances : bonification en fonction de l’ancienneté
- Entre 15 et 16 ans de service au 30 avril : 21 jours ouvrables
- Entre 16 et 17 ans de service au 30 avril : 22 jours ouvrables
- Entre 17 et 18 ans de service au 30 avril : 23 jours ouvrables
- Entre 18 et 19 ans de service au 30 avril : 24 jours ouvrables
- À partir de 19 ans de service au 30 avril : 25 jours ouvrables
- Assurances collectives: contribution additionnelle de 150 $ dans le cas d’une personne seule et 300 $ dans le cas d’une personne ayant des personnes à charge.
- Droits parentaux: possibilité de la prise d’un congé sans traitement avant la prise du congé de paternité ou d’adoption et ajout d’une journée additionnelle de congés spéciaux avec traitement pour les rendez-vous liés à la grossesse pour un total de cinq.
- Régime de retraite (seulement pour les participants au RREGOP): augmentation de l’âge maximal de participation de 69 à 71 ans pour les personnes. Prolongation de l’entente de retraite progressive jusqu’à un maximum de sept années.
- Cotisation à un ordre professionnel: remboursement de 50 % du paiement, jusqu’à un montant annuel maximal de 400 $, de la cotisation à un ordre professionnel pour les personnes détentrices d’un poste à temps complet.
- Bonifications importantes des primes de milieux.
- Permis de psychothérapeute: remboursement du coût du permis de psychothérapeute et des frais de formation lorsqu’ils sont requis par employeur dans la pratique en santé mentale pour les personnes travailleuses sociales, psychoéducatrices, ergothérapeutes, criminologues, agentes de relations humaines, sexologues cliniciennes et conseillères en orientation.
- Lettre d’entente sur la violence conjugale: L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la protection de la personne salariée exposée à une situation de violence conjugale et familiale. Les parties peuvent convenir de permettre à la personne salariée la prise d’un congé reliée à sa situation conformément aux conditions de travail en vigueur.
- Formation en réadaptation: budget annuel, équivalent à 0,19 % de la masse salariale des personnes concernées, dédié à la formation et à l’encadrement professionnel des personnes salariées ayant moins de deux ans de pratique dans leur emploi et qui sont affectées à la réadaptation.
- Personnes salariées temporaires ou qui proviennent des agences et des autres établissements: mécanisme de reconnaissance de l’ancienneté.
- Prime d’expertise en technologies de l’information: une prime de 10 % est versée sur les heures rémunérées pour coordination et mandats spéciaux et elle est attribuée à un maximum de 25 % de l’effectif.
- Mécanisme de prévention des risques psychosociaux.
Votre comité de négociation
Kimberlee Lessard
Kim Regaudie
Luc Desjardins, conseiller aux relations de travail et à la négociation
Martin Trudel, troisième vice-président