La présente analyse est issue d’un mandat formulé par le conseil syndical du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ). Les propositions du conseil syndical en lien avec le mandat, formulées en décembre 2016, sont les suivantes :
« Étant donné que dans les unités parapubliques majoritairement féminines, il existe une discrimination salariale systémique, il est demandé que :
- le SPGQ alloue des ressources pour une recherche pour documenter la situation;
- le SPGQ décrie la situation sur la place publique afin qu’il y ait une équité salariale au sein de l’appareil gouvernemental ».