Dernière Heure : Revenu Québec – Volume 6 no 43 – 24 janvier 2024
Le 18 janvier a marqué le début des négociations des services essentiels entre le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ) et Revenu Québec (RQ), une étape clé lancée dans une atmosphère de collaboration et de respect mutuel. Les deux parties ont souligné leur engagement à travailler assidûment pour parvenir rapidement à un accord qui prend en compte les intérêts de chacun.
Un calendrier ambitieux prévoit des rencontres régulières, avec une prochaine session prévue dans deux semaines, illustrant la volonté des deux parties de progresser efficacement. Le SPGQ a signifié à l’employeur son désir sincère de finaliser l’accord sur les services essentiels d’ici le 31 mars, conscient de l’importance de cette étape pour permettre aux professionnels de RQ de disposer des moyens de pression nécessaires dans leurs négociations futures.
La négociation des services essentiels s’inscrit en prélude à la discussion sur le renouvellement de l’actuelle convention collective, dont l’échéance est fixée au 31 mars 2024. En parallèle, votre comité de négociation s’attelle à finaliser le cahier de demandes syndicales qui sera bientôt soumis à l’approbation des instances de RQ, puis aux membres.
Suivi sur les modalités d’exécution de la clause remorque
Par ailleurs, la clause remorque pour 2023-2024 reste un sujet de préoccupation. À la suite d’un suivi initial après les fêtes, les représentants du SPGQ ont profité de la rencontre sur les services essentiels pour relancer l’employeur sur les modalités d’exécution de la clause remorque. Le tout, dans la foulée de l’atteinte d’un accord de principe par le front commun, qui pourrait obtenir le statut de convention collective à partir du 19 février.
Cet accord prévoit, entre autres, une augmentation salariale de 6 % pour la période de référence citée plus haut. Malgré l’engagement du SPGQ à suivre ce dossier de près, l’employeur n’a pas encore fourni d’informations concrètes concernant la mise en œuvre de cette clause. Toutefois, l’engagement renouvelé de l’employeur à fournir des informations dès que possible laisse espérer une collaboration efficace sur cet enjeu.
Le SPGQ est pleinement conscient de l’importance de cette question et travaille en étroite collaboration avec l’employeur pour veiller à ce que les dispositions soient mises en œuvre dans les meilleurs délais et en respect des termes convenus dans votre convention collective.
Sophie Ferguson
Deuxième vice-présidente